9月10日教师节之际，普瑞眼科医院集团人力资源中心联动32家医院顺利举行了教师节活动——第二期内训师赋能暨2024年带教专家资质证书授予仪式。
普瑞眼科在发展历程中始终秉持“以患者为中心，以质量为生命”的理念。从成立之初，普瑞眼科就坚定地踏上了构建技术精湛、服务卓越的眼科医疗团队的征程。
人才，一直是普瑞眼科发展的核心动力。在这个充满挑战与机遇的时代，只有拥有一支高素质的医疗人才队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而带教工作，便是这人才培养链条中至关重要的一环。
带教老师在医疗人才培养环节中肩负着重大的责任和使命。他们是年轻医生成长道路上的引路人，不仅要传授专业知识和技能，更要培养他们的职业素养和价值观。每一次的耐心指导，每一句的谆谆教诲，都可能成为年轻医生们前进的动力，为他们的职业生涯打下坚实的基础。技术精湛，注重创新发展的医疗团队是眼科未来的希望，也是普瑞眼科在市场竞争中脱颖而出的关键力量。
2024年，普瑞眼科共有29家单位的66位专家获得首批带教资质，参加授予仪式。
集团医疗质量管理中心总监侯乒（左一）
侯乒总监在授予仪式的开场致辞中详细阐述普瑞眼科在医疗人才培养方面的战略规划，为本次带教资质认定活动做了详实的说明，深刻表达了普瑞对医疗人才规范化培养的坚定初衷，强调了培养高素质医疗人才的重要性，同时，也对带教专家们寄予了殷切的期望，期望他们能以精湛的医术和丰富的经验，为培养普瑞新一代医疗人才贡献力量。
集团副总院长卢奕教授（右一）
集团副总院长卢奕教授作为集团带教老师代表，也向各位带教老师和内训师们送上了最诚挚的节日祝福，愿带教老师们的教育之路繁花似锦，桃李满天下。随后卢教授也回顾了自己多年的带教生涯，毫不吝啬地与大家分享丰富的带教经验，给予大家信心，使带教老师们都坚信自己的价值和力量，同时，卢教授也期望带教老师们在传承带教的神圣使命之时，能够高度重视医疗质量管理风险，在培养新一代医疗人才的过程中，不仅要传授精湛的医术和专业的技能，更要将医疗质量管理风险的意识深深植入每一位学员的心中，引导学员们树立高度的责任感和使命感，为患者提供更加可靠、高效的医疗服务。
带教老师授予仪式（部分）
与此同时，在人才梯队建设与培养方面，集团内训师们同样扮演着不可或缺的角色，他们是传承知识、培养人才的重要桥梁。通过精心设计的培训课程，内训师们将专业知识和先进理念传递给每一位员工。用自己的智慧和经验，点燃员工们学习的热情，激发他们的潜力。
本次教师节内训师赋能活动旨在传导各位内训师们发挥经验传承，乐享共荣的精神，为团队培养出更多优秀的人才，而这些人才又将为集团的发展贡献自己的力量，共同进步，共同繁荣，共同为实现“以患者为中心，以质量为生命”的核心理念而努力。
活动伊始，集团人力资源中心副总监王宁宁发表致辞，她表示：内训师是人力资源培训体系中的重要组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，在企业发展中发挥着举足轻重的作用。集团人力资源中心一直致力于完善人才培养体系及内部培训师队伍的建设和培养，提高企业竞争力。希望未来我们一起守护好内训师的这份荣誉和责任，继续发挥经验传承，乐享共荣的精神，为普瑞培养出更多优秀的人才。未来，集团人力资源中心也会根据内训们队伍建设的需求，继续做好赋能工作，携手共同打造学习型组织，助力普瑞眼科持续高质量发展！
内训师互动分享（部分）
在内训师故事分享这一精彩纷呈的环节中，特别邀请到两位内训师来分享他们在培训工作中的心得和体会，在培训的道路上，普瑞的内训师们挥洒着汗水，投入了大量的时间与精力。精心设计每一个课程环节，耐心解答学员们的每一个问题，为了提升培训效果，他们不断探索创新的教学方法。而在付出的同时，他们也收获了学员们的成长与进步，见证了一个个从懵懂到专业的转变，那一份成就感与满足感溢于言表。
在互动讨论环节，在线的五十几位内训师们积极参与其中，共同探讨。他们深入思考 “授课效果的现场评估如何进行”，并纷纷发表自己的见解，从不同的角度提出各种切实可行的评估方法。接着，又围绕“实操教学法的效果提升有哪些方式方法”的话题展开热烈讨论，交流着各自的创新思路和成功经验。
此外，大家还对内部培训提出了诸多建设性的建议，从课程设置的优化到培训方式的创新，从学员参与度的提高到培训效果的长期跟踪，每一个建议都凝聚着内训师们的智慧和心血。在这个充满思想碰撞的过程中，大家收获了很多宝贵的谏言，这些谏言将为未来的内训工作注入新的活力和动力。
在此次活动缓缓落下帷幕之际，集团人力资源中心以满满的诚意与温情，为所有带教老师和内训师们精心准备了贴心的伴手礼，借此衷心地预祝各位老师们在未来的教学生涯中能够如同芝麻开花一般节节高。愿老师们的教育之路越走越宽广，不断培育出更多优秀的人才，为集团的发展注入源源不断的活力，为全民眼健康事业贡献自己的智慧与力量。用我们的责任与担当，书写普瑞眼科更加辉煌的明天！
